Le groupement d'employeurs RESO, créé en avril 2003, à l'initiative des professionnels de l'hôtellerie restauration, des institutionnels et de la CCI, est aujourd'hui présent en Loire Atlantique, Vendée, Morbihan, Maine et Loire, Indre et Loire et Ile et Vilaine. Acteur incontournable sur la toile des partenaires emploi/formation du secteur Hôtellerie Restauration / Hôtellerie de plein air dans la région Pays de la Loire et Bretagne, RESO
accompagne les entreprises sur des problématiques liées au changement, notamment, le recrutement, la structuration de la GPEC et la formation.
Aujourd'hui, fort des bonus acquis lors des précédentes implantations géographiques, le Groupement d'employeurs RESO choisit d'accroître son développement. Conscient des problématiques liées notamment à la saisonnalité, l'évasion des effectifs, nous sommes prêts à mettre en place et mettre en œuvre plusieurs antennes RESO afin de vous aider, vous professionnels, dans votre recrutement. Cette note d'informations vous permettra donc de mieux comprendre notre démarche active.
Au travers de leurs connaissances du secteur et de leurs expertises métier, toutes les équipes RESO auront pour objectif de vous accompagner dans votre développement et de vous proposer des solutions adaptées.
DES REPONSES A VOS QUESTIONNEMENTS
A quels types de besoins répond-on ?
Pour les 630 adhérents actuels sur l'ensemble des Groupements d'employeurs, RESO répond principalement à trois types de besoins :
besoins de personnels salariés à temps partiel
besoins de personnels saisonniers
besoins de personnels permanents.
Il facilite ainsi toute la gestion du personnel : le recrutement, l'embauche et les formalités administratives.
RESO permet en effet de stabiliser, de fidéliser des personnes salariées en leur assurant un contrat de travail à temps plein.
Si plusieurs entreprises ont la chance d'avoir des saisonnalités complémentaires, le groupement pourra recruter les salariés en contrat à durée indéterminée. Une personne pourra par exemple être mise à disposition d'une entreprise du secteur de l'hôtellerie restauration ou de l'hôtellerie de plein de Mai à Octobre et sans une autre entreprise d'octobre à janvier.
Qu'est-ce qui distingue le groupement d'employeurs du travail temporaire ?
Il y a deux différences fondamentales.
D'une part, ces deux formules ne répondent pas aux mêmes besoins. Le cœur de métier du travail temporaire, c'est le besoin occasionnel de salariés dû à un surcroît temporaire d'activité ou à l'absence d'un collaborateur. Le groupement d'employeurs RESO répond quant à lui à des besoins pérennes.
D'autre part, la société d'intérim est une société de services : l'entreprise qui recourt à ses services est cliente et entretien avec elle des relations de nature commerciale.
Le groupement d'employeurs RESO est une association : l'entreprise est utilisatrice et membre solidairement responsable.
Quels sont les principaux avantages du groupement d'employeurs RESO ?
Le recours au groupement d'employeurs RESO permet tout d'abord à l'entreprise d'avoir un salarié stable pour un temps adapté à ses besoins.
Chaque année, la saisonnalité implique la mise en place de contrat à durée spécifique présentant l'inconvénient d'avoir, d'une année sur l'autre, des personnes différentes.
Le groupement d'employeurs RESO offre également un gain de temps considérable à l'entrepreneur, en le déchargeant :
- de la procédure de recrutement : annonces, sélection, entretien, formalités d'embauche
- de l'administration de la paye et des relations avec les organismes sociaux.
Et pour les salariés ?
Le compromis, entre la stabilité dans l'emploi et la diversité des situations professionnelles, permet à chacun d'exercer son métier dans différentes entreprises, ce qui est un facteur d'enrichissement personnel et donc de motivation.
Dans quelle situation juridique se trouvent-ils ?
Les salariés n'ont qu'un seul employeur : le groupement. Le pouvoir disciplinaire, comme celui d'interrompre le contrat est dévolu au groupement. Toutefois, les salariés travaillent sous la responsabilité opérationnelle des entreprises auprès desquelles ils sont mis à disposition.
Bénéficient-ils des mêmes droits que les autres salariés ? En matière de congés par exemple ?
Oui, leurs droits sont identiques. Ils sont édictés par les règles du droit du travail et de la convention collective choisie. Les congés sont organisés par le groupement en coordination avec les différentes entreprises utilisatrices et les salariés concernés, tout comme les temps de mise à disposition.
Quel est le coût pour l'entreprise utilisatrice ?
Le groupement d'employeurs RESO facture à l'entreprise la mise à disposition du ou des salariés. Le mode de calcul est : salaire brut horaire de la personne x nombre d'heures prévisionnel x un coefficient (variable selon l'engagement de l'adhérent, minimum 1,77). Ce coefficient correspond aux charges sociales augmentées du coût de gestion du groupement.
Et si une entreprise n'a plus besoin d'un salarié ?
Dans cette situation, qui est prévue dans le règlement intérieur, un préavis est généralement imposé, l'équipe permanente du groupement d'employeurs
mettra tous les moyens en œuvre pour trouver un poste de remplacement pour ce salarié. C'est une valeur ajoutée importante tant pour les employeurs que pour les salariés.
VERS UNE DEMARCHE QUALITE : « LA CHARTE DE CONFIANCE »
Ce dispositif « gagnant/gagnant », déployé régionalement sous la responsabilité des Chambres de Commerce et d'Industrie en partenariat notamment avec le groupement d'Employeurs RESO, l'ANPE, a déjà fait une centaine de signataires dans les Pays de la Loire.
Tous ces professionnels de l'hôtellerie restauration et de l'hôtellerie de plein air, soucieux d'améliorer le recrutement et la fidélisation de leurs salariés utilisent la boite à outils comportant une quinzaine de documents (modèles de contrats de travail, fiches de postes, planning, règlement intérieur, guide d'évaluation…) qui leur est remise lors d'entretiens conduits par les conseillers des CCI, de l'ANPE ou de RESO.
Ainsi, le salarié a la garantie de travailler dans un établissement respectant des pratiques homogènes en matière de recrutement, de formation et de conditions de travail.
Le site : www.resoemploi.fr/
